गेमिंग उद्योग के लिए वर्ष 2026 की शुरुआत एक नहीं, बल्कि यूनियनों से संबंधित दो प्रमुख घोटालों – रॉकस्टार और यूबीसॉफ्ट की पेशेवर समुदाय द्वारा कड़ी आलोचना की जा रही है। और आने वाला वर्ष सामान्य तौर पर गेमिंग उद्योग में संघों के लिए बहुत महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है। गेम्सइंडस्ट्री.बिज़ पोर्टल बोलनाक्यों।
विशेष रूप से, 2025 के अंत और 2026 की शुरुआत में हुए दो प्रमुख घोटालों में से कोई भी संयुक्त राज्य अमेरिका पर केंद्रित नहीं था, जो शायद उद्योग में सबसे अधिक संघ-शत्रुतापूर्ण प्रमुख क्षेत्र है। यूके में रॉकस्टार गेम्स में छंटनी को लेकर कानूनी और राजनीतिक विवाद जारी है; अक्टूबर में, स्टूडियो ने गोपनीय जानकारी प्रकट करने के आरोप में 31 कर्मचारियों को निकाल दिया। कंपनी इस बात से इनकार करती रही है कि कटौती यूनियनीकरण से संबंधित है।
और कनाडा में, यूबीसॉफ्ट ने अपने यूबीसॉफ्ट हैलिफ़ैक्स डिवीजन को बंद कर दिया, जिससे 71 कर्मचारी काम से बाहर हो गए। प्रकाशक ने एक बार फिर इस बात से इनकार किया कि इसका यूबीसॉफ्ट की उत्तरी अमेरिकी शाखा में पहली यूनियन के गठन से कोई लेना-देना है – कहा जाता है कि स्टूडियो बंद करना चल रही पुनर्गठन प्रक्रिया का हिस्सा है।
दोनों मामलों में, निकाले गए डेवलपर्स (यूके में IWGB, कनाडा में CWA) से संबद्ध यूनियनों ने बर्खास्तगी के उद्देश्यों की जांच की मांग की। IWGB ने विशेष रूप से सीधे तौर पर रॉकस्टार पर यूनियन तोड़फोड़ का आरोप लगाया। और दोनों ही मामलों में, यह साबित करना मुश्किल होगा कि प्रकाशक ने कोई कानून तोड़ा है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि जांच और परीक्षण व्यर्थ हैं। कई कंपनियों को आपत्तिजनक ईमेल और अन्य कागजी काम भूलने की आदत होती है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि कर्मचारी अधिकारों पर अस्पष्ट विचारों वाले ऐसे संगठनों में कई संभावित व्हिसलब्लोअर होते हैं।
लेकिन अगर आप स्थिति को समग्र रूप से देखें, तो इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यूबीसॉफ्ट ने हैलिफ़ैक्स में अपने कनाडाई परिचालन को क्यों बंद कर दिया या निर्णय में संघीकरण ने क्या भूमिका निभाई। एक तरह से या किसी अन्य, यह एक स्पष्ट मिसाल कायम करता है: पेशेवर संघ न केवल उन लोगों की रक्षा नहीं करते हैं जो अपनी नौकरी खो देते हैं, बल्कि सैद्धांतिक रूप से उन्हें नौकरी से निकालने की प्रक्रिया को भी तेज करते हैं। रॉकस्टार के मामले में, कर्मचारियों के लिए यूनियन संरक्षण ने घटना के बाद लंबी मुकदमेबाजी का रूप भी ले लिया। भले ही प्रभावित डेवलपर्स अदालत में जीत जाएं, लेकिन कुछ ही लोग ऐसी स्थिति में रहना चाहते हैं।
दोनों घटनाओं का अभी तक पूरी तरह से समाधान नहीं हुआ है, लेकिन कार्यवाही के नतीजे की परवाह किए बिना, दुनिया के अन्य हिस्सों में संघीकरण की पहल में बाधा आने की संभावना है। एक दुष्परिणाम, यदि आप स्थिति को संदेह की दृष्टि से देखें, तो यह है कि कई कंपनियाँ वकीलों के लिए बहुत सारा पैसा देने को तैयार हैं।
यहां मुद्दा स्वयं यूनियनों या उनकी कानूनी स्थिति का नहीं है। समस्या यह है कि इन्हें अक्सर अंतिम क्षण में और बहुत कम प्रयास से बनाया जाता है।
दशकों के संघ विरोधी प्रचार और हर स्तर पर सक्रिय संघ भंडाफोड़ के बाद, कई कर्मचारियों ने तब तक संघ में शामिल होने के बारे में सोचा भी नहीं था जब तक कि छंटनी और पुनर्गठन सामने नहीं आने लगे। लेकिन उस समय, नियमों के अनुसार, संघ अब कुछ भी नहीं बदल सकता था – वह जो अधिकतम पेशकश कर सकता था वह उन लोगों के लिए उचित वेतन था जिन्हें निकाल दिया गया था। कोई भी यूनियन किसी संघर्षरत स्टूडियो में पुनर्गठन को नहीं रोक सकती जो वित्तीय अपेक्षाओं को पूरा नहीं कर रहा है।
इसके अलावा, जब संघ गठन का चक्का गति में होता है, तब भी ऐसी पहल का दायरा अक्सर बहुत संकीर्ण होता है; वे आम तौर पर कंपनी के कर्मचारियों के केवल एक छोटे प्रतिशत को ही प्रभावित करते हैं। आमतौर पर ऐसे संगठनों में डेवलपर्स का एक विशिष्ट वर्ग शामिल होता है, अक्सर वे लोग जो सबसे कम भरोसेमंद स्थिति में होते हैं क्योंकि बातचीत में उनका प्रभाव सबसे कम होता है। ऐसी परिस्थितियों में यूनियन बनाने के प्रयास प्रशंसनीय हैं, लेकिन उनके परिणाम अक्सर असफल होते हैं: उच्च-रैंकिंग वाले कर्मचारियों के समर्थन के बिना, कोई भी ऐसी यूनियनों की मांगों पर ज्यादा ध्यान नहीं देता है।
यह एक दुष्चक्र है जिसे तोड़ा जाना चाहिए ताकि उद्योग के हर स्तर पर डेवलपर्स यूनियनों के सकारात्मक प्रभावों का अनुभव कर सकें। सौभाग्य से, हाल के वर्षों में, अधिक से अधिक लोगों ने गेमिंग उद्योग में श्रम आयोजन के महत्व को समझना शुरू कर दिया है।
कई कंपनियों में जिस घृणित तरीके से उत्पीड़न और सत्ता के दुरुपयोग से निपटा जाता है, उसने अधिकांश को यह स्वीकार करने के लिए मजबूर कर दिया है कि ऐसी स्थितियों में एचआर का काम कंपनी को उसके कर्मचारियों से बचाना है, न कि इसके विपरीत। महामारी के बाद कार्यालय लौटने पर चर्चा न किए गए आदेश, जो उत्पादकता के आंकड़ों के विपरीत हैं, ने श्रमिकों की यूनियन बनाने की प्रवृत्ति को और अधिक प्रभावित किया है। और गेमिंग उद्योग पर भारी छंटनी की लहर ने इस बात पर प्रकाश डाला है कि सख्त कानूनी नियमों वाले देशों में स्टूडियो कर्मचारियों के लिए संकट से बचना बहुत आसान है।
अंतिम बिंदु विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि यह संगठित श्रम के प्रमुख मूल्य पर प्रकाश डालता है – स्टूडियो कर्मचारी अपनी कंपनियों में शेयरधारक बन जाते हैं, जिससे शीर्ष प्रबंधन के निर्णयों को प्रतिकार मिलता है। यदि उद्योग का माहौल खराब है तो कोई संघ छंटनी और पुनर्गठन को रोकने में सक्षम नहीं होगा, लेकिन इसका अस्तित्व सट्टा बुलबुले की मुद्रास्फीति को रोक सकता है और यह सुनिश्चित कर सकता है कि ये बुलबुले न्यूनतम परिणामों के साथ फूट जाएं।
